<object id="egyts"><meter id="egyts"></meter></object>
      <p id="egyts"><strong id="egyts"><small id="egyts"></small></strong></p>
      <pre id="egyts"></pre><acronym id="egyts"></acronym>

        <table id="egyts"></table>
          1. 聯系方式

            400-999-7826

          2. 人才戰略

            中啟能人才觀:以人為本、尊重人才、創造機會、共同發展

            選才:內部選拔和外部招聘等多種渠道廣納人才。

            用才:培養和選拔并重,為員工創造施展才華的良好平臺。

            育才:創建學習創新型組織:鼓勵創新,追求卓越。

            留才:有競爭力的薪酬制度、完善的福利保障體系、廣闊的職業發展空間、舒適的工作環境及和諧向上的工作氛圍。

            招聘與任用

            品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。

            標準明晰,先內后外。不斷完善職位體系和能力模型,明確用人標準;遵循“先內部后外部”的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。

            員工發展

            戰略牽引,責任共擔。中啟能根據戰略目標實現的能力要求構建人才培養體系,員工和中啟能共同承擔能力提升的責任,員工自身是其個人發展的主體,直接領導是員工發展的指導者,人力資源部門是員工發展的組織者,三方保持良好的互動與溝通,使員工需求和企業需求能夠找到最好的契合點,讓員工能夠隨新奧共同成長。

            激勵機制

            市場牽引,有效激勵。依據市場標準,提供有競爭力的薪酬福利待遇,吸引保留優秀人才;實施多種、正向的評價激勵手段,激發員工不斷提升自我業務水平和創新潛能。

            價值共建,價值共享??陀^評估員工責任、能力與業績,激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。

            退出機制

            合理保障,適度淘汰。中啟能盡其所能,為忠誠事業并做出貢獻的員工提供全面而合理的保障;同時也將適度淘汰不符合中啟能文化與戰略績效要求的員工,保持人才的良性循環。

            无码区a∨视频
              <object id="egyts"><meter id="egyts"></meter></object>
              <p id="egyts"><strong id="egyts"><small id="egyts"></small></strong></p>
              <pre id="egyts"></pre><acronym id="egyts"></acronym>

                <table id="egyts"></table>